AI社員に別料金を払わない — 自分のClaudeで動くSlack常駐のYasmine

「AI社員」を名乗るツールが、この半年で一気に増えた。SlackやTeamsに常駐して仕事をこなす、というやつだ。viktorやWorkClaw、Scarlett——名前を挙げればきりがない。正直、どれも似たような触れ込みに見えてくる。

そんな中で7月にProduct Huntへ出てきた Yasmine Works は、課金の仕組みで他と一線を画している。

何が違うのか：自分のClaudeで動く

Yasmineの一番の特徴は、あなたが既に払っているClaudeのサブスクリプション上で動くことだ。しかも完全に分離された状態で。

これは地味に効く。多くの「AI社員」系ツールは、裏でLLMのAPIを叩く分を月額に上乗せして請求する。使えば使うほどコストが読みにくくなるし、自分の会話データが提供元のインフラを経由することにもなる。Yasmineは「モデルの契約はあなたのもの、私はそれを使わせてもらうだけ」という立て付けなので、AI利用料が二重取りにならず、データも自分の契約下に閉じる。

セキュリティやコストに敏感な組織ほど、この設計はありがたいはずだ。

チャンネル＝1人の同僚、という発想

もう一つ面白いのが、チャンネルごとに独立した同僚が立つという設計。

#finance にYasmineを入れると財務担当の同僚が、#marketing に入れるとマーケ担当の同僚が生まれる。それぞれが別々の記憶と文脈を持つ。財務チャンネルでの会話がマーケの回答に混ざることはない。人間の組織で部署ごとに担当者が分かれているのと同じ構造を、そのままSlack上に写している。

チャンネルにメンションすれば、メール・ドキュメント・データ・コードなど「なんでも」やってくれる、というのが売り文句だ。連携できるツールは500以上ある。

暴走させない仕組み

エージェント系ツールで一番怖いのは「勝手に何かを実行される」ことだが、Yasmineはそこに承認ゲートを噛ませている。

影響のある操作は、実行前に必ずチャンネル上で承認を求めてくる。しかもツールごとに「許可 / 都度確認 / ブロック」を設定できる。読み取り系は自由に、送信やデータ変更は都度確認、といった粒度でコントロールできるわけだ。この「per-tool allow / ask / block」の細かさは、業務で使う上でかなり実用的だと思う。

加えてスケジュール実行にも対応する。「毎週月曜9時に指標サマリーを投稿して」と伝えておけば、こちらが寝ている間にこなしてくれる。定例のレポート作成や締め作業のリマインドなど、繰り返しの雑務を丸ごと預けられる。

どう使えるか

ここが本題だ。チャンネル単位の記憶とスケジュール実行、そして承認制を組み合わせると、「常駐する部署別アシスタント」が現実味を帯びてくる。

たとえば #support に置いたYasmineに、過去の問い合わせ対応の文脈を覚えさせ、新規チケットの一次ドラフトを毎朝作らせる。#sales の同僚には週次で商談パイプラインを集計させ、月曜の朝会前にサマリーを置いておいてもらう。それぞれが別人格として独立しているから、混線しない。

小規模なチームほど恩恵が大きい。専任の担当を置けない業務を、チャンネルにひとり「AIの担当者」を配置することで回せるようになる。人を増やす前の埋め合わせとして、現実的な選択肢になり得る。

気になる点と、立ち位置

Anthropic自身も Claude Cowork や Slack常駐のClaude Tagを出している。本家がSlack対応を強化していく中で、サードパーティのYasmineがどこで戦うのかは正直気になるところだ。

答えの一つは、やはり「チャンネル＝1人の同僚」という組織メタファーの徹底ぶりと、承認制の細かさにあるのだろう。本家がまだ詰めていない業務運用の作法を、先回りして作り込んでいる印象がある。

導入は2分ほどで済む——インストールしてClaudeを繋ぎ、挨拶するだけ。7日間はカード不要で無料で試せる。まずは重要度の低いチャンネルに1人置いてみて、承認ログを眺めながら任せる範囲を広げていくのが、失敗の少ない使い方だと思う。いきなり基幹業務に放り込むツールではない。信頼は、任せた仕事の積み重ねで測るものだ。